23.06.2011: Interview zum Mentoring im VAA Magazin. Im VAA Magazin, der Zeitschrift für Führungskräfte in der Chemie wurde Dr. Frank Edelkraut zur beruflichen Weiterbildung und der Rolle des Mentoring befragt. Das Interview zum Download: PDF
26.06.2011: "Der Mentor - Rolle, Erwartungen, Realität". Unser jüngste Studie zur Sicht der Mentoren auf das Mentoring ist als Buch erschienen. Befragt wurden 62 Mentorinnen und Mentoren aus 42 Unternehmen und 38 Mentoring-Programmen. Sie berichteten darüber, wie sie Mentor wurden, wie sie die Organisation der Programme und vor allem die Zusammenarbeit mit den Mentees erlebt haben. Hier: Information und Bestellformular und die Kurzfassung.
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13. - 14. März 2012: MUWIT21012 "PE 2020 - mehr als ein Blick in die Glaskugel". Dr. Nele Graf wird auf der MUWIT 2012 neun Thesen über die Personalentwicklung im Jahr 202 vorstellen. Mehr Informationen: PDF
16.-17.11.2011: Workshop "Der professionelle Mentor" Unser Workshop zur professionellen Vorbereitung auf die Mentoren-Rolle findet in Hamburg statt. Mehr Informationen und Anmeldedaten finden Sie hier: PDF
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14.10.2011: Artikel: "Doppelter Nutzen" Im Novemberheft der Personalwirtschaft. Gemeinhin wird Mentoring als ein Instrument der Personalentwicklung verstanden, von dem vor allem der Mentee profitiert. Aber auch die Mentoren durchlaufen einen Lern- und Reifeprozess - Mentoring wirk also in beide Richtungen. Den Artikel finden Sie hier zum Download: PDF
07.10.2011: Artikel: " Mentoring 2.0 - Nischenthema auf dem Vormarsch" Im Novemberheft der Weiterbildung diskutieren wir, wie sich der Einsatz des Mentoring in den nächsten Jahren weiter entwickeln wird. Professionell eingesetzt gehört Mentoring zu den Methoden
in der Personalentwicklung, die in den nächsten Jahren den
größten Schub erfahren werden. Die intensive menschliche
Interaktion verstärkt die Kompetenzentwicklung bei den Mentees
und zeigt gleichzeitig positive Effekte auf die Mentoren
und die Führungskultur. Mit anderen Instrumenten sinnvoll
verknüpft und konsequent gesteuert, erlaubt Mentoring eine
wirkungsvolle strategische Personalentwicklung.Den Artikel können Sie hier herunterladen: PDF
30.08.2011: Artikel: "Lernziel Führungskompetenz" Dr. Frank Edelkraut und Prof. Werner Sauter beschreiben in der Personalführung 9/2011, wie ihre Vorstellung zur Kompetenzentwicklung von Führungskräften aussieht. Kompetenzorientiertes Blended Learning mit Social Software,
persönliche Förderung durch Peer-Coaching und Mentoring verknüpfen
die Autoren zu einem Gesamtkonzept. Dieses bildet ein
Spannungsdreieck aus Person, Interaktion und Organisation, das
idealtypisch für die Anforderungen ist, mit denen sich Führungskräfte
konfrontiert sehen. Elemente, die im operativen Alltag der
Führungskräfte wirken, unterstützen sie zusätzlich in ihrer Kompetenzentwicklung.
Lernen wird so zum sozialen Prozess, individuell
und gleichzeitig unternehmensspezifisch. Der Artikel zum Download: PDF
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04.08.2011: Praxisbeispiel - Mentoring bei der E-Plus Gruppe. Dieser Beitrag beschreibt die Erfahrungen, die bei E-Plus mit dem Mentoring der Nachwuchskäfte gewonnen wurden. PDF und Link zur Website.
21.03.2011: Kompetenzentwicklung mit Social Software ist der Titel eines Beitrags, den wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Blended Solutions bei Checkpoint eLearning publiziert haben. Link
17.03.2011: Mentoring ist das "Top Thema" auf der Personal-Plattform des Haufe Verlages.
24.08.2010: "Mentoring ist mehr als Frauenförderung". Interview mit Dr. Nele Graf zum Thema Einsatzbereiche von Mentoring bei managerinnentalk.de
Ein weiteres Unternehmensprofil der Mentus GmbH finden Sie bei Xing. 
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