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Mentoring mit MENTUS

Aus langjähriger, eigener Erfahrung als Mentoren und Mentee wissen wir um die starke, positive Wirkung, die Mentoring entfalten kann. Dem Mentoring und anderen Formen des sozialen Lernens widmen wir daher viel Aufmerksamkeit und engagieren uns in der Weiterentwicklung der Methodik.

Das Mentoring-Modell der Mentus, Studien und Kooperationen mit anderen Experten sowie eine Reihe von Publikationen haben zu einer anerkannten Expertise geführt. Nutzen Sie diese Expertise und unsere Praxiserfahrung gerne, um Ihre Programme der Führungskräfte- und Personalentwicklung um Mentoring zu erweitern und soziales Lernen zu einem zentralen Baustein Ihrer Lernkultur zu machen.

Gerne unterstützen wir auch bei der Einführung und Weiterentwicklung bestehender Mentoring-Programme – unabhängig ob es sich um internationale, Cross, Reverse, Peer oder andere Formen des Mentoring handelt.

Ein professioneller Mentoringprozess umfasst mehrere Stufen. Das > MENTUS -Modell beruht auf einem sechsstufigen Ablauf für das Tandem sowie einem vierstufigen Phasenmodell für das Unternehmen.

Einen Einblick in unser Mentoring-Modell gibt die interaktive Grafik links. Details finden Sie weiterhin in unserem Büchern

  • "Mentoring", 2014 bei SpringerGabler erschienen Link
  •  "Der Mentor", 2011 bei Pabst Publishing erschienen Link

Das MENTUS-Modell

 

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